INCLUSÃO DE DEFICIENTES: UMA MUDANÇA DE PARADIGMAS PARA O MERCADO DE TRABALHO
Palavras-chave:
Recursos Humanos, Trabalho de Deficientes, Inclusão SocialResumo
O presente trabalho procurou mostrar através de um breve histórico a situação em que se encontravam os sujeitos com deficiência em diferentes sociedades e como os discursos foram se alterando de acordo com o tempo e o espaço e as dificuldades enfrentadas por estes para se inserirem tanto no meio social quanto no mercado de trabalho. Analisou de forma breve a lei 8.213/91 que estabelece a reserva de cotas que vem a beneficiar esses sujeitos e a forma como as organizações vêm a lidar com esse novo público no ambiente de trabalho, além de algumas formas de preparar a equipe para receber esse (s) novo (s) colaborador (s) e as respectivas mudanças de paradigmas relacionadas à deficiência e sua inserção no mercado de trabalho, levando em consideração suas habilidades e competências no desempenho de suas funções. Toda a pesquisa se baseou em bibliografia especializada com objetivo de ampliar o tema e a oferecer uma base teórica mais consistente à pesquisa. Desta forma, percebeu-se que através da mudança
de paradigmas, tornou-se possível a inserção dos sujeitos com deficiência no mercado de trabalho.
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