GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS – FATOR CHAVE DE SUCESSO PARA AS ORGANIZAÇÕES
Palavras-chave:
Gestão de pessoas, Novos paradigmas, OrganizaçãoResumo
É notória e cada vez mais presente a pressão e a influência do ambiente externo na vida das organizações. Um mercado cada vez mais exigente e competitivo faz com que as empresas deem atenção às exigências sociais e trabalhistas, fatores que influenciam diretamente em sua força de trabalho. Segundo Lucena (1999, p.24), as empresas já incorporam em sua filosofia empresarial os princípios, valores, as políticas e estratégias adequadas para atuarem em um ambiente em constante mutação. Para isso, certamente elas devem ser inovadoras e flexíveis, estando abertas às mudanças qualitativas e quantitativas da sociedade, da economia, do mercado e de seu público interno. É necessário ter cada vez mais uma visão de futuro e não um olhar em resultados e medidas passadas. Por isso, cada vez mais tem se deixado de lado paradigmas tradicionais de mensuração de desempenho e modelos de gestão focados apenas em resultados financeiros. Um novo modelo vem sendo cada vez mais praticado pelas organizações, no qual ativos intangíveis, valores e questões mais qualitativas são valorizados e levados em conta.
