Como o planejamento estratégico poderá afetar investimentos na gestão de pessoas

Abstract

Este artigo tem como propósito evidenciar a importância do planejamento estratégico e como influência outros setores da empresa nas tomadas de decisões, em especial na gestão de pessoas. A elaboração de um bom planejamento permite a organização sobreviver às intempéries do mercado dando uma direção a ser seguida. O problema central é que a gestão de pessoas normalmente tem um papel secundário nas tomadas de decisões da empresa perdendo espaço para o planejamento financeiro e suas diretrizes. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, em livros especializados em planejamento estratégico, planejamento financeiro, gestão de recursos humanos e a utilização do site do Sebrae elucidando a importância deste tema para a organização. O resultado obtido é que as empresas brasileiras na sua grande maioria não realizam seu planejamento estratégico objetivando o desenvolvimento de seus funcionários. A pesquisa mostra que o tempo e os investimentos dedicados para a gestão de pessoas são mínimos ou inexistentes, mesmo com mudanças na forma de se contabilizar o capital empresarial. Conclui-se que a desvalorização do capital humano ou a sua omissão traz prejuízos expressivos podendo levar a empresa a falência.