MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA COMO PERSPECTIVAS DURÁVEIS PARA COLABORADORES DE ORGANIZAÇÕES

Abstract

O presente artigo pretende demonstrar que, em meio à velocidade das mudanças no mundo atual, a motivação intrínseca é um importante fundamento da atual cultura organizacional. Faz isto estabelecendo conexões entre a teoria de Daniel Pink, renomado escritor motivacional, e alguns desafios do tempo presente. A motivação intrínseca impulsiona pessoas e organizações para uma nova estratégia de perspectiva durável. E a liderança que tem esta preocupação está inserida numa gestão de organização fundada no que existe de mais atual, substituindo e superando modelo de motivações meramente externas, que era baseado em punição e recompensa, por um novo modelo de postulação mais humana.