PROCESSO DEMISSIONAL E PERCEPÇÃO DE FUNCIONÁRIOS DE DIFERENTES ORGANIZAÇÕES

Abstract

Esta pesquisa teve como objetivo geral analisar, na percepção dos funcionários, as estratégias que as organizações utilizam no processo demissional, tendo em vista que, principalmente após a década de 1980, as organizações iniciaram uma série de mudanças estratégicas que culminaram na redução do quadro de pessoal. Na pesquisa de campo, os dados foram obtidos com a aplicação de 330 questionários presenciais, uma amostra composta por jovens do sexo masculino (51,1%), terceiro grau incompleto (93,5%), estudantes dos curso de Administração (62,9%) e média de 24 anos. Os resultados indicaram que o aviso da demissão ocorre frequentemente pelo contato do funcionário com a chefia imediata, que a organização utiliza o aviso prévio e permite que o demitido receba em dia todos os direitos trabalhistas. Concluiu-se que as organizações necessitam desenvolver ações de apoio ao demitido, como entrevistas de desligamento e continuidade do usufruto de benefícios por algum tempo, visto que a demissão pode trazer uma série de impactos psicológicos e sociais.