OS DESAFIOS ENFRENTADOS PELAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS PELA INSERÇÃO DA “GERAÇÃO Z” NO MERCADO DE TRABALHO

Resumo

Os desafios enfrentados pelas organizações atuais pela inserção da “Geração Z”
no mercado de trabalho. O presente artigo tem como objetivo demonstrar os impactos da “Geração
Z” no ambiente organizacional e as necessárias reestruturações realizadas a fim de inserir os
representantes dessa geração nas organizações.Foi realizada uma pesquisa de natureza qualitativa
de caráter exploratório. Realizou-se o estudo em duas organizações, uma do ramo de ensino superior
e outra da construção civil, ambas com filial localizada em Vila Velha/ES. Na produção dos dados
utilizamos questionários aplicados aos colaboradores das organizações e realizamos entrevistas
junto aos gestores. Como aporte teórico selecionamos um conjunto de autores que trabalham com as
teorias das relações humanas como Chiavenato (2010); De Souza (2010); Lauer (2011); Maximiano
(2002); Shinyashiki (2009); Tiba (2009); Vergara (2009). Por meio da pesquisa foi possível
compreender que os principais desafios enfrentados pelas organizações na gestão da “Geração Z”
envolve a necessidade de atrair e reter tais jovens, além de ser necessário reestruturar os modelos
convencionais de gestão para modelos mais flexíveis e descentralizados.
Palavras-chave: Geração Z. Gestão de Pessoas. Organizações. Mudanças.