VARIÁVEIS QUALITATIVAS E QUANTITATIVAS RELACIONADAS À EVASÃO DO EFETIVO DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO RIO GRANDE DO NORTE

Abstract

A motivação humana no ambiente de trabalho remete à prática de estudos organizacionais, sejam eles em organizações públicas ou privadas, civis ou militares. Assim sendo, a pretensão de evasão do efetivo de militares dos Corpos de Bombeiros Militares do Brasil torna-se assunto relevante quando contribui para a diminuição da mão de obra qualificada a curto e médio prazo dentro das corporações. O presente trabalho tem por objetivo identificar as variáveis envolvidas no processo de desligamento do efetivo de Bombeiros Militares no Corpo de Bombeiros Militar do Rio Grande do Norte (CBMRN). Do ponto de vista metodológico, trata-se de um estudo exploratório e descritivo, com abordagem qualitativa e quantitativa. Realizou-se através da investigação de fatores que contribuíram para a saída precoce dos militares, o levantamento de dados com aplicação de formulários, recorrendo a pesquisas e questionários semiestruturados com perguntas abertas. O estudo conclui que os fatores desmotivacionais predominantes na corporação são a desvalorização profissional, a falta de infraestrutura de trabalho adequada, a remuneração insuficiente e as oportunidades limitadas de promoção, além de que os fatores motivacionais são importantes para a satisfação com o ambiente de trabalho o que possibilita uma diminuição na evasão de militares no quadro de praças.