O ASSÉDIO MORAL COLETIVO DECORRENTE DOS ABUSOS EMPREENDIDOS NA FIXAÇÃO DE METAS DE PRODUTIVIDADE

Resumo

O assédio moral coletivo decorrente dos abusos empreendidos na fixação de
metas de produtividade. O presente artigo objetiva responder se: A fixação de metas de
produtividade pelo empregador pode configurar assédio moral coletivo? Ainda não se encontram na
jurisprudência que pacifica a caracterização do assédio moral coletivo dificultando sua configuração
no âmbito processual, gera uma insegurança jurídica. Ato abusivo das empresas que ferem princípios
constitucionais: respeito à dignidade da pessoa humana e aos valores sociais do trabalho. A
tipificação de “assédio moral coletivo” irá beneficiar a classe trabalhadora. O presente artigo vem
demonstrar que a fixação de metas de produtividade pode configurar assédio moral coletivo,
causando graves problemas psicológicos e físicos. Estes programas instigam a competitividade entre
os trabalhadores, que sofrem uma distorção de caráter em prol da garantia de emprego, defendendo
assim, sua sobrevivência e da família.
Palavras-chave: Assédio moral coletivo; Dignidade do trabalhador; Metas de produtividade.