CLIMA ORGANIZACIONAL, ESTRESSE LABORAL E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Resumo

Clima organizacional, estresse laboral, comportamento organizacional. É inegável
a importância da análise do clima organizacional de uma empresa, e com esta a maneira da qual os
funcionários sentem-se perante o clima da organização que trabalham. Pode-se suscitar que o
emprego de tal entrevista e como fim do trabalho efetuado, avaliou-se os principais fatores que
instigam e distanciam os funcionários em seu processo motivacional perantes seus respectivos
trabalhos. O método utilizado para tal pesquisa, foi o emprego de uma entrevista com pessoas do
ramo de uma empresa de computação da cidade de Ribeirão Preto, nas quais escolheram-se
aleatóriamente funcionários do local e foram efetuados os questionários. Como resultado chega-se a
conclusão de que alguns dos entrevistados não se sentem confortáveis quanto ao clima
organizacional, tanto pelo pelo estresse, quanto pela falta de mobilidade de cargo, pela ausência de
comunicação com seu superior e também, pelo local onde trabalham. Para alguns dos entrevistados,
podemos concluir que onde trabalham, o ambiente não seria agradável ou bem iluminado, isso
dificulta o rendimento não só desses mesmo mas também a todos de dentro da empresa, embora
alguns dos entrevistados sintam-se contentes com o lugar onde trabalham, e estão satisfeito em
relação ao seu salário e as maneiras na qual a empresa os trata dentro de todo o contexto.

Palavras-Chaves: Clima Organizacional; Processo Motivacional; Ausência de Comunicação.