CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FORMA DE RETER E OBTER TALENTO

Resumo

Clima organizacional como forma de reter e obter talentos. Neste artigo foi
analisado o clima organizacional da empresa XYS do ramo de telemarketing e fatores que
influenciam na Retenção de Talentos. Foi realizada uma coleta de dados, com entrevista,
pesquisa e acompanhamento de funcionários da empresa. Os resultados foram
apresentados à diretoria da empresa como finalização de pesquisa dentro da organização.
Pelas análises realizadas, a empresa apresenta falha no Clima Organizacional, externando
para setores da empresa e podendo atingir aos visitantes que ali estão para reuniões e/ou
entrevistas de emprego.

Palavras-chave: Clima Organizacional; Capital Humano; Retenção de Talentos.