AS A PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES ACERCA DA GESTÃO DE PESSOAS EMPREGADA EM UMA FÁBRICA DE PEQUENO PORTE

Resumo

O presente estudo objetivou analisar como os colaboradores percepcionam as ações de gestão de pessoas empregadas em uma fábrica de pequeno porte. Metodologicamente, a pesquisa adotou a abordagem qualitativa e a coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas estruturadas aplicadas a 08 respondentes. O método utilizado foi o da análise de conteúdo dividido em 07 categorias, a posteriori: gestão de pessoas; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; remuneração e incentivos; avaliação de desempenho e feedback; clima organizacional; e qualidade de vida no trabalho. Os resultados obtidos evidenciam que a pequena fábrica tem uma carência no que se relaciona ao setor de recursos humanos e, consequentemente, em suas ações. Com isso, conclui-se uma acentuada falta de aproximação e conhecimento por parte da empresa no que concerne à importância do capital humano.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Subsistemas de RH. Colaboradores.