MOVIMENTAÇÃO DE SERVIDORES NA GESTÃO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA
Resumo
O objetivo deste artigo é apresentar uma perspectiva resumida sobre o tema, salientando os pontos
positivos de uma gestão por competências valer-se dos mecanismos legais (lei 8112/90) já existentes
para atrair profissionais com os melhores perfis para compor seu quadro, atender as demandas
técnicas e de docentes, assim como construir uma Instituição mais capaz de concluir suas entregas
com excelência. Destacamos que por meio de estabelecer processos públicos regulares de
movimentação de servidores, por intermédio da realização regular de chamadas públicas de
redistribuição, espera-se encurtar a distância burocrática dos ritos pertinentes ao concurso público,
visando reduzir gastos e etapas do processo de estágio probatório, assim como buscar servidores já
qualificados para atender demandas específicas do órgão em um momento de contingenciamento
dos recursos destinados as Instituições Federais de Ensino Superior. Sendo assim, este artigo se
valeu da pesquisa, quanto à abordagem, caracterizando-se predominantemente bibliográfica, pois
partiu da análise da legislação vigente, do referencial teórico, da análise de conteúdo de documentos
institucionais disponíveis nos sites dos respectivos órgãos e do Ministério da Educação (MEC). As
tabelas da pesquisa caracterizam-se como quantitativa e qualitativa, pois, além dos números, foram
utilizadas técnicas simples de amostragem, após consulta objetiva nos respetivos sites dos órgãos,
tendo como intenção demonstrar de forma prática o quanto são acessíveis às informações referentes
ao assunto. Quanto à análise dos dados foram realizadas análises de conteúdo de documentos
institucionais da Universidade Federal de Santa Catarina e sites de outros órgãos incluindo o MEC.
Como resultado, foram sugeridas três ações para aplicação: atração de talentos focados em atender
os objetivos organizacionais por meio de chamadas públicas de redistribuição, mudança de cultura
organizacional e estabelecimento de processos interligados de gestão por competências permeadas
e limitadas ao cumprimento da legislação vigente.
.
Palavras-chave: gestão por competência; movimentação; redistribuição; concurso público.
