A GRANDE RESIGNAÇÃO

ANÁLISE DO DISCURSO DE JOVENS ADULTOS EM BUSCA DE NOVO RUMO PARA SUAS CARREIRAS

Resumo

Este trabalho teve como objetivo compreender como o fenômeno da “Grande Resignação” está presente no discurso de pessoas que se demitiram voluntariamente e analisar a fundamentação que os levou a tal decisão. A pesquisa foi realizada a partir de entrevistas com oito indivíduos que deixaram seus empregos voluntariamente nos últimos três anos. A abordagem da pesquisa seguiu o método qualitativo, tendo como técnica para avaliação das entrevistas a análise de discurso, contribuindo à literatura sobre carreira, em especial no que diz respeito ao fenômeno recente da “Grande Resignação”. Observou-se que os principais motivadores que levaram os entrevistados à transição estão relacionados ao desejo de: i) mais flexibilidade na organização da própria agenda ii) busca por mais autonomia na escolha das atribuições e dos projetos que participará; iii) oportunidade de maior desenvolvimento profissional em áreas diversas; iv) busca por equilíbrio entre compromissos profissionais e pessoais; v) senso de propósito em relação a sua atividade; vi) maior respeito à própria individualidade e aos valores pessoais. Se trata de um estudo relevante ao explorar uma abordagem socioconstrutivista, ainda pouco utilizada nesse campo de estudo no Brasil. As conclusões aqui observadas desafiam a visão tradicional de carreira que preconiza a evolução linear em uma estrutura hierarquizada. Observou-se que o fenômeno da “Grande Resignação”, que tem levado milhões de profissionais em idade produtiva a deixarem seus empregos em organizações tradicionais, está presente no discurso dos entrevistados, sendo possível também aprofundar nas motivações que embasam esse movimento.

Palavras-chave: grande resignação; carreira; socioconstrutivismo.