A IMPORTÂNCIA DA INCLUSÃO TÉCNICA MOTIVACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO INTERATIVO SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES

UMA ANÁLISE TEÓRICA

Resumo

Atualmente, inúmeros estudos têm apontado que o grande diferencial para que as empresas construam e consigam manter um ambiente com alto padrão de competitividade é encontrarem e manterem em seus quadros funcionários que consigam fazer a diferença no trabalho. Porém, paradoxalmente, o que se vê na prática, de modo geral, é uma corrida desenfreada pela produtividade máxima; tecnicismo perfeccionista; frieza e hostilidade nas relações interpessoais, onde a equipe de funcionários não passa de um agrupamento de profissionais com pouco comprometimento organizacional. Essa falta de comprometimento, por sua vez, está diretamente relacionada ao fator motivacional, onde os integrantes da equipe não se sentem impelidos a agirem com entusiasmo para a realização de suas tarefas. Diante disso, o objetivo desse estudo é discutir os principais aspectos relacionados à equipes de trabalho dentro das organizações para, a partir daí, estabelecer com base na produção teórica relacionada ao tema, como a motivação pode interferir nos processos de trabalho dessas equipes, fazendo com que se tornem comprometidas tanto com as tarefas que desenvolvem, quanto com os objetivos e metas das organizações.