DESAFIOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO PÓS-PANDEMIA
UMA ANÁLISE EXPLORATÓRIA COM GESTORES DO INTERIOR DO BRASIL
Resumo
O objetivo central desta pesquisa foi identificar como os profissionais de Recrutamento e Seleção (R&S) atuaram frente aos desafios para contratar candidatos pós-pandemia em um contexto periférico, no interior do nordeste brasileiro. A pesquisa baseou-se na revisão de literatura que focou na relação entre a R&S e a pandemia de COVID-19, analisando Trabalho Remoto, Transformação Digital, Bem-Estar, Benefícios Flexíveis, Diversidade e Inclusão e Soft Skills, como proposto por Caetano (2021) e Gameiro (2021). De natureza exploratória e qualitativa, a pesquisa entrevistou seis profissionais de R&S de diferentes setores em Vitória da Conquista - BA, utilizando entrevistas semiestruturadas realizadas presencialmente em abril de 2024, com análise de dados pela técnica da Análise de Conteúdo de Bardin (2011). Os principais desafios identificados foram a oferta de melhores benefícios, promoção do bem-estar, adaptação às novas tecnologias e valorização de habilidades comportamentais como adaptação e controle emocional. Observou-se uma preferência local pelo trabalho presencial. O estudo aborda um contexto recente e específico, fornecendo uma análise detalhada das novas práticas e tendências em R&S no pós-pandemia em uma região periférica do nordeste brasileiro, contribuindo para a compreensão de como as mudanças impactaram essa área. Acrescenta informações fundamentais sobre R&S em um contexto recente, oferecendo subsídios para pesquisadores entenderem o impacto das mudanças no mercado de trabalho e a adaptação necessária das empresas. Os resultados ajudam empresas a entenderem as novas demandas dos candidatos e a desenvolverem ações e políticas compatíveis para atrair e reter talentos.
Palavras-chave: Recrutamento e Seleção Pós-Pandemia; Habilidades Comportamentais; Adaptação Tecnológica; Benefícios Flexíveis.
