FAVORITISMO, TRIBALISMO E NEPOTISMO

IMPLICAÇÕES COTIDIANAS E ORGANIZACIONAIS

Resumo

Em um cenário extremamente competitivo, as pessoas e as organizações tendem a proteger e a beneficiar seus familiares e conhecidos em detrimento de pessoas, muitas vezes, mais qualificadas, o que pode trazer graves prejuízos ao clima organizacional ou às relações interpessoais dos envolvidos. Com o intuito de analisar tais impactos, esse artigo levanta a percepção dos indivíduos acerca das práticas de favoritismo, tribalismo e nepotismo tanto no seu cotidiano, quanto nas práticas organizacionais, verificando como os pesquisados as percebem e as diferenciam. Para o alcance desse objetivo é utilizada uma pesquisa do tipo survey com indivíduos maiores de 18 anos e que possuem um papel ativo na economia. Os dados revelam que quase um terço da amostra já praticou ou foi beneficiada pelo favoritismo. Além disso, 54,6% dos pesquisados afirmaram terem presenciado a contratação ou bonificação de pessoas via o favoritismo. Por fim, o estudo revela traços de conformismo e aceitação desses fenômenos por parte dos pesquisados, bem como eles veem, como favoritismo ou preconceito, as diferenças sociais tais como o sistema de quotas.

Palavras-chave: Meritocracia. Nepotismo. Favoritismo. Tribalismo.