OS DESAFIOS PARA O APROVEITAMENTO DOS TREINAMENTOS A DISTÂNCIA EM ORGANIZAÇÕES

A PERCEPÇÃO DOS TRABALHADORES

Resumo

Resumo: Para tornarem-se mais competitivas, as organizações têm ampliado seus investimentos em ações de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E), que geralmente se mostram como estratégias eficazes no processo de capacitação das equipes. As plataformas de ensino a distância EaD lançaram os treinamentos on line de modo que grande parte de corpo funcional tenha acesso aos treinamentos e cursos. Diante do contexto explorado, este estudo versa sobre os desafios para melhorar o aproveitamento dos treinamentos a distância realizados nas organizações. O objetivo geral do estudo é: analisar a percepção do trabalhador treinado sobre os desafios para um melhor aproveitamento do treinamento a distância na organização. E como objetivos específicos: identificar as dificuldades individuais e organizacionais dos trabalhadores que realizam treinamentos EaD e identificar elementos facilitadores para o aproveitamento dos treinamentos e descrição de possibilidades para um melhor aproveitamento da prática Educacional a Distancia EaD nas organizações, pela percepção dos trabalhadores. O método proposto para estudo é uma pesquisa quantitativa para analisar a percepção de uma equipe de colaboradores em uma instituição financeira de grande porte na qual esses funcionários participam constantemente do treinamento EaD, através de uma universidade corporativa da própria organização. Espera-se com esta pesquisa aprimorar as ações voltadas para Treinamento e Desenvolvimento (T&D) em EaD para um melhor desempenho da equipe de funcionários, motivando e valorizando, possibilitando que a força de trabalho treinada e engajada atendera às demandas urgentes da organização.

Palavras-chave: Universidade Corporativa; Treinamento a distância, Avaliação de Treinamentos; Capital Humano.